La CIA en las redes sociales: secretismo, historia y mucho sentido del humor

 

A pesar del lógico hermetismo que rodea a la CIA, en los últimos años la agencia de espionaje más famosa del mundo ha potenciado su presencia en las redes sociales, una misión compleja debido a un secretismo que su equipo de comunicación sortea con lecciones de historia y sentido del humor.

«Una de las dificultades es que no podemos hablar de asuntos actuales -no vamos a comentar una operación en marcha- así que llegamos a la conclusión de que hablar de hechos históricos nos permite abordar cuál es nuestra misión», explica a Efe Amanda, responsable de las redes sociales de la Agencia Central de Inteligencia.
Amanda, que por razones obvias prefiere no revelar su apellido, se incorporó a la CIA hace casi nueve años y desde hace unos cinco forma parte del equipo de comunicación de la institución, un puesto que le ha permitido ser testigo de primera mano de la inmersión de la agencia en el mundo digital.

La apuesta de la CIA por las redes sociales experimentó un auténtico boom en 2014 con la aparición de sendos perfiles en Facebook y en Twitter, y vivió su último capítulo en abril, con la creación de su página en Instagram.
Su primer mensaje en la red de los por entonces 140 caracteres, publicado el 6 de junio de 2014, fue un claro guiño al tono que se podía esperar de esta agencia de espionaje en las redes sociales: «No podemos confirmar ni tampoco desmentir que este sea nuestro primer tuit».

Amanda se aferra al lema «no oficial» de la agencia: «Compartir lo que podemos, proteger lo que debemos».
Ante semejante nivel de confidencialidad, cabe preguntarse por qué la CIA ha decidido exponerse al escrutinio del público.

«Uno de nuestros principales objetivos es ganarnos la confianza del pueblo estadounidense para que la gente confíe en nuestras evaluaciones, en nuestros juicios y en nuestra información», detalla Amanda.
Además, ahonda la funcionaria, la CIA ve en las redes sociales una herramienta especialmente útil para el reclutamiento de nuevos talentos.

«Nos hemos dado cuenta -agrega- de que uno de los principales obstáculos para la CIA es que la gente no se imagina a sí misma aquí. Se hacen una imagen de un trabajo tipo James Bond, y la CIA no es eso».
La jefa del departamento de comunicación de la CIA, Candice, que ha trabajado en la institución durante 14 años, explica a Efe que a la hora de evaluar qué mensajes deben ser divulgados se tiene en cuenta «qué puede convertirse en tendencia y qué puede servir para resaltar nuestra misión».

Se trata de un proceso «muy similar», sostiene, al de cualquier redacción de un medio comunicación: «Todos revisamos, editamos y comprobamos los datos». (EFE) (I)

8 consejos para tener éxito en tus entrevistas de trabajo

 

Conseguir el trabajo de tus sueños puede ser difícil, en especial cuando no tienes idea de qué es lo que buscan los empleadores y cuando se toma en cuenta que el mundo de las contrataciones —tanto en empresas grandes como pequeñas—, es un negocio que cambia rápidamente.

Sin embargo, hay un elemento clave que casi siempre es parte del proceso y jamás se debe subestimar: la entrevista en persona.

«Sigue siendo hasta la fecha el aspecto más importante de cualquier proceso de reclutamiento», dijo Jen Tippin, experta en contrataciones que se dedica a reclutar personal para el Grupo Lloyds Banking.

Tippin considera que la capacidad para responder preguntas frente a una persona o panel puede lanzar o frustrar una carrera profesional. Por lo tanto, no permitas que el nerviosismo o el atuendo incorrecto arruinen tus posibilidades de conseguir el empleo que deseas.

Aquí te presentamos algunos consejos indispensables para ayudarte a sobresalir en las entrevistas de trabajo.

1. Investiga

No vayas a tu entrevista a ciegas. Averigua quién te hará las preguntas y aprende todo lo que puedas sobre ellos.

 También conoce a fondo la compañía: ¿en que consiste el trabajo que hacen? ¿De cuánto son sus ganancias anuales? ¿Quién está a cargo de qué? ¿Qué posición ocupa en al industria? ¿Quiénes son los competidores clave?

Para hacer esto, un buen punto de partida es el sitio web de la compañía.

Toma notas, apréndete los nombres y ten preparadas algunas preguntas para hacer al final de tu entrevista que demuestren que hiciste tu tarea aprendiendo sobre la empresa. Se trata de hacer todo el trabajo de preparación posible para que en el gran día te sientas listo y seguro.

2. La práctica hace al maestro

Haz una lista de las preguntas que te podrían hacer y practica contestarlas todas.

Si te encuentras corto de ideas, hay muchos sitios en los que puedes encontrar preguntas comunes en entrevistas de trabajo para que tengas una idea de lo que podrías enfrentar.

Al preparar tus respuestas, hazlo de forma narrativa: ten listos ejemplos concretos de dónde, cuándo y cómo has demostrado las habilidades que buscan los empleadores en la descripción del trabajo.

Estas historias breves sobre tus logros y experiencias pasadas deben ilustrar cómo fuiste de valor para tus empleados anteriores y qué ofrecerás en tu nuevo rol en caso de ser contratado.

3. Que tu atuendo dé una buena impresión

Las primeras impresiones siguen siendo las más importantes: muchos empleadores potenciales tomarán su decisión en los primeros 30 segundos.

Y aunque puedas hacer un gran trabajo en tu entrevista, si tu atuendo desencanta es probable que todo termine siendo una batalla perdida.

Virginia Eastman, quien fue experta en reclutamientos laborales, recuerda por ejemplo cuando entrevistó a un hombre que aspiraba a dirigir una empresa de medios: «Su mal olor y falta de higiene personal entraron a la habitación tres minutos antes que el».

«Estaba muy mal vestido: calcetines que no combinaban, restos de comida en su solapa… y el peor peinado para disimular su calvicie».

Está de más decir que no le dieron el trabajo.

Aunque la compañía tenga una política de permitir la ropa informal, los empleadores no esperarán que asistas a la entrevista mal vestido. De hecho, los expertos en contratación recomiendan que optes por un vestido formal o un traje y corbata.

Para entrevistas más informales puedes vestir una camisa blanca y pantalones o una falda. Asegúrate de que tu atuendo esté bien planchado y listo desde la noche anterior para que no haya momentos de pánico a última hora.

También evita comer sopa de tomate o cualquier cosa con alta probabilidad de macharte de camino a tu entrevista.

4. Un Saludo firme

Es algo que no siempre tomamos en cuenta, pero un posible empleador te va a juzgar por la seguridad (o falta de) con la que saludas.

Después de todo, es una de las primeras cosas que sucederán cuando entres en la habitación en la que te entrevisten.

Un firme apretón de manos muestra que eres alguien seguro de sí mismo y da la impresión de ser asertivo y profesional.

Demasiado firme y podrías parecer dominante y agresivo. Muy flojo y te verías débil.

Si te preocupa cómo das un apretón de manos, practica con amigos y escucha su opinión sobre si necesitas afianzar o aflojar tu saludo.

Y cuando llegue el gran día, asegúrate de hacer contacto visual con cualquier persona con la que tengas contacto físico.

También es buena idea tener un pañuelo de manera estratégica en tu bolsillo. A nadie le gusta sujetar una mano sudada.

5. Sonríe

Es más fácil decirlo que hacerlo cuando tu corazón está acelerado, tu estómago revuelto y te preocupa olvidar tu propio nombre. Pero sonreír es un lenguaje universal que dice «estoy feliz de estar aquí y soy una buena persona».

Así que luce una gran sonrisa cuando cruces la puerta y trata de sonreír lo más posible durante la conversación. Es una manera fácil de ganar puntos y generar una buena impresión.

En cuanto al lenguaje corporal, recuerda sentarte derecho y nunca encorarte.

6. No dejes que los nervios arruienen tu momento

La adrenalina puede dar lugar a una presentación emocionante e impresionante o… a un desastre.

Un ataque de nervios puede hacer que toda la investigación que hicimos de antemano y los hechos que memorizamos desaparezcan de nuestra cabeza. También pueden hacer que nos suden las palmas de las manos, nos tiemblen o que el estómago se nos revuelva.

Si sabes que los nervios son tu mayor enemigo, sé proactivo: respira profundo mientras esperas a que te llamen o haz ejercicios de mindfulness mientras te diriges a la entrevista.

Lo interesante de la adrenalina es que nos puede ayudar a hacer un gran trabajo si sabemos aprovecharla de manera efectiva. Los expertos en reclutamiento sugieren que canalices esos nervios en respuestas enfocadas y una presentación sobresaliente.

7. Muestráte carismático

«Las entrevistas en persona son una gran oportunidad para mostrar un poco de carisma y hablar de lo que te apasiona», dijo Dermont Rooney, quien dirige una pequeña empresa de construcción.

Entonces, antes de asistir a tu entrevista piensa «¿qué te hace ser quien eres?».

Velo como una oportunidad de mostrar tu personalidad y carisma. De mostrar qué te hace destacar entre la multitud.

No olvides hablar de lo mucho que significa ese trabajo para ti. Cuando esté por concluir la entrevista, reitera lo mucho que te gusta la empresa y lo agradecido que estarías por la oportunidad de trabajar ahí. Expresar entusiasmo podría diferenciarte de otros candidatos.

8. No pierdas impulso

Aún cuando sientas que es imposible, que no hay forma de que te den esa oferta de trabajo, sigue adelante. No des por hecho que no se va a dar.

Incluso cuando estés convencido de que no le agradaste al grupo de personas que con el que hablaste, puede estés totalmente equivocado.

La siguiente respuesta que des podría ser la que estaban esperando, así que sigue esforzándote y llega hasta el final.

Fuente: BBC Mundo

Expertos analizan la inteligencia artificial aplicada a la educación

 

La inteligencia artificial aplicada a la innovación, la educación o la salud digital se analizarán en el VII Congreso Internacional de Tecnologías Emergentes y Sociedad (CITES), al que asistirán unos 350 docentes e investigadores de España, Ecuador, Italia y Francia.

El rector de la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR), José María Vázquez, y el vicerrector de Investigación y director del CITES, Julio Montero, presentaron este miércoles, en una rueda de prensa, el congreso, que se celebra hasta el próximo día 17 en Logroño (norte de España).

En el CITES intervendrá, entre otros, el rector de la Universidad Técnica de Ambato (Ecuador), Galo Naranjo, quien expondrá «Los retos de la educación superior en América Latina en el siglo XXI».

Naranjo participa en esta iniciativa junto a representantes de otras catorce universidades ecuatorianas, que colaboran con UNIR en un programa similar a un «Erasmus virtual».

La presidenta de la Asociación Española de Inteligencia Artificial (AEPIA), María Amparo Betanzos, hablará sobre cómo la inteligencia artificial puede ayudar en las profesiones del futuro orientadas al mundo de la mujer.

Además, la directora general de la Fundación Española para la Ciencia y la Tecnología (FECYT), Paloma Domingo, disertará sobre «Investigación e impacto social: algunas claves».

También intervendrán Fernando Chacón, decano del Colegio de Psicólogos de Madrid, quien analizará el papel del psicólogo sanitario; y Santiago Cervera, licenciado en medicina y analista de innovación sanitaria, ahondará en la salud digital.

Los 350 profesores participantes en este congreso, organizado por UNIR, darán a conocer a sus compañeros de áreas afines las investigaciones en las que trabajan, de modo que de estos contactos suelen nacer nuevos proyectos, según el rector.

El vicerrector de Investigación aseguró que en la UNIR se prepara a los estudiantes para que cuenten «con la flexibilidad suficiente para un mercado de trabajo líquido, en el que importa más tener disposición y una capacidad abierta que saber cosas concretas». EFE.

Tributo a Sandro en el Teatro Pumapungo

El cantautor cuencano Herlin Brito será el encargado de rendir tributo a Roberto Sánchez, conocido en el mundo artístico como ‘Sandro de América’. El evento que tendrá lugar este jueves 7 de febrero en el teatro Pumapungo a partir de las 20:00, contará con el apoyo de orquesta, coro, ballet y como invitado al grupo Apocalipsis, quienes esperan ofrecer un espectáculo inolvidable. Todo esto, al conmemorar siete años de la partida de Sandro. Éxitos como ‘Rosa, rosa’, ‘Penumbras’, ‘Así’, ‘El maniquí’, ‘La vida sigue igual’, ‘Una muchacha’, ‘Una guitarra’, serán interpretadas por Brito, quien tiene más de 15 años en su carrera como artista musical y ha rendido homenaje a Sandro en varios países de América. (LCH)(I)

Millennials: Llegaron para quedarse

Hemos oído hablar de ellos, están en todos lados, nos rodean, esta generación de personas nacidas entre 1984 y 2004: los millennials. Estos se identifican muy poco con la manera en que los baby boomers, nacidos entre 1946 y 1964, han decidido etiquetarlos. En el 2013, la renombrada revista Time decidió colocarlos en su portada y describirlos como la generación yo, yo, yo (“The Me, Me, Me Generation”). Los describen como perezosos narcisistas que todavía viven con sus padres. Sin embargo, no todo está perdido, continúan explicando las razones por las cuales seremos la salvación de la generación anterior.

Al parecer, sus habilidades con las redes sociales y la tecnología en general serán tanto su salvación como su perdición. Su gran potencial para el manejo de la tecnología y para crear nuevas tendencias es lo que más les llama la atención a los empleadores. Sin embargo, muchos jefes de recursos humanos y reclutadores los catalogan como trabajadores precarios. ¿Por qué razón? Al parecer, su apego a las redes sociales los convierte en personas ególatras en busca de la aprobación de la mayoría. Esto también significa que saben sacarle provecho a las mismas y que saben lo que conviene o no publicar para hacerlos ver mejor. ¿Quién dice que no pueden hacer lo mismo por una marca de ropa o incluso una firma de abogados?

Para la generación anterior, aquella que tuvo que esforzarse hasta a nivel físico para obtener su actual puesto de trabajo, los millennials quieren todo en bandeja de plata y siempre buscan la vía más rápida. Quizás esto no sea necesariamente algo negativo. El hecho de utilizar la tecnología a su favor para lograr una rapidez que antes no estaba allí y así lograr mejores resultados es definitivamente su punto fuerte. Quizás es hora de que sus jefes se abran un poco más a sus ideas para así poder adaptarse mejor a estos tiempos. Caleb Melby, columnista de la revista Forbes, no lo pudo haber expresado mejor: “En lugar de estancarse en el tema de nuestra juventud y preguntarse sobre cómo podemos ser más compatibles en las responsabilidades que requieren de nosotros las empresas, convoco a que se abra el trabajo a propuestas innovadoras. Intégrennos correctamente y nosotros, los millennials, pondremos a bailar a sus empresas”.

Esta nueva generación no solo puede influenciar a una empresa en el aspecto tecnológico, también son capaces de aportar a la parte estética del ámbito laboral. El espacio de trabajo ha venido cambiando exponencialmente en los últimos años, haciendo de las oficinas de hoy en día un espacio abierto perfecto para mejorar la comunicación entre los empleados y crear un ambiente más agradable. La creación de áreas para socializar como la cocina/comedor o una sala de descanso son ideas completamente ideales para mantener a tus empleados satisfechos y para aumentar su rendimiento en el trabajo.

Según un estudio realizado por Universum Global, en el año 2020, los millennials formarán el 50% de los trabajadores, mientras que en el 2025, representarán el 75% del total de la fuerza laboral mundial. Si en cuatro años más de la mitad de la fuerza laboral estará compuesta por millennials, es hora de ponerse a trabajar y empezar el proceso de transición ya que el tiempo pasa volando.

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Lic. Vanessa Fardi / NEUVOO

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